人間関係
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マネージャー
チームの文化
チームを作る
テーマ
会議やチームコミュニケーションの仕事メディア「アジェンド」
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いま、何に困っていますか?
職場の人と、うまく向き合えないとき
職場にいる「攻撃的な人」とどう付き合うか———医療系YouTuber Nバクさんインタビュー
正論だけでは、組織は動かない
社員10万人を動かした平社員────大企業での『これをやるべきですよ』の通し方。
「良いマネージャー」って、なんだ?
組織の“面倒くささ”に向き合う───大企業の元部長が語る、JTC的コミュニケーション
チームの文化って、どうつくる?
社長の産休→復職経験で「弱音を吐かずに頑張る」をやめたことが働きやすい職場づくりにーーー株式会社ノヴィータ代表 三好怜子インタビュー
バラバラなチームを、なんとかしたい
「バラバラな職場」はどうして作られるのか────チームビルディングのプロに聞く。
人の育て方に、迷っている
褒めれば人は育つは本当か? 厳しくすれば人は伸びるのか?———『「叱れば人は育つ」は幻想』著者に聞く
会議もツールも、見直したい
1on1を価値ある時間にする───1on1ミーティングガイド執筆メンバーに聞く。
仕事の見え方が、ちょっと変わる
継続するだけ、こんな楽なことはない。『THE FORMAT』の著者、石倉さんに聞く「継続すれば勝てる」仕事スタイル。
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いま、何に困っていますか?
職場の人と、うまく向き合えないとき
正論だけでは、組織は動かない
「良いマネージャー」って、なんだ?
チームの文化って、どうつくる?
バラバラなチームを、なんとかしたい
人の育て方に、迷っている
会議もツールも、見直したい
仕事の見え方が、ちょっと変わる
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人の育て方に、迷っている
褒めれば人は育つは本当か? 厳しくすれば人は伸びるのか?———『「叱れば人は育つ」は幻想』著者に聞く
仕事が「デキるやつ」は、どうやってデキるようになった? ───現代の人材育成を紐解く『育成不全』著者インタビュー
上司ではなく親方。人材が育つための徒弟制度。
若手社員と「これからどうなりたい」を話せば、キャリアプランを企業の事業成長に活かせる。―――HRスペシャリスト林真理子さん